PRAXISWISSEN
OFFBOARDING
Übergänge gestalten - Wertschätzung zeigen - Know-how sichern
Den Übergang in den Ruhestand gestalten
Der letzte Arbeitstag ist nicht das Ende – sondern ein Übergang, der oft unterschätzt wird.
Wie Menschen aus ihrem Berufsleben verabschiedet werden, prägt nicht nur ihre persönliche Zukunft, sondern auch die Kultur, in der sie gearbeitet haben.
Das Buch
Dieses Buch ist das erste Fachbuch, das sich umfassend mit dem Offboarding in den Ruhestand befasst. Es bringt das Thema dorthin, wo es hingehört: auf die Agenda von Personalentwicklung, Führung und Organisationskultur.
Die Autoren zeigen, warum der Abschied von Fach- und Führungskräften strategisch begleitet werden muss – und wie Unternehmen Übergänge gestalten können, die Wertschätzung ausdrücken, Wissen sichern und Anschluss ermöglichen. Dabei geht es nicht nur um Rituale oder Checklisten, sondern um Haltung, Verantwortung und Gestaltungsspielräume.
Mit vielen Praxisbeispielen, erprobten Modellen und konkreten Arbeitshilfen ist dieses Buch ein Werkzeugkasten für alle, die Offboarding nicht dem Zufall überlassen wollen. Es richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte, Berater*innen – und an alle, die sich für eine faire, kluge und menschliche Gestaltung des Berufslebensendes einsetzen.
Ein Plädoyer für gute Übergänge.
Ein Praxisbuch mit Haltung.
Ein Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Arbeitswelt.
ISBN: 978-3-7910-6057-6
Auflage: 1. Auflage 2025
Umfang: 180 Seiten
Einband: Broschur
Autoren
Angelika Gaßmann
Angelika Gaßmann, M.A., Germanistin und Sportwissenschaftlerin, Personal- und Organisationsentwicklerin. Als systemische Beraterin mit über 25 Jahren Expertise arbeitet sie erfolgreich als freiberufliche Trainerin für Führungskräfte, Coachin und Prozessbegleiterin für zahlreiche Organisationsentwicklungsprojekte in Unternehmen der Sozialbranche. Mit der Common Space Methode© hat sie ein vielfach erprobtes Lern- und Trainingskonzept entwickelt. In den letzten Jahren beschäftigt sie sich inhaltlich stark mit der Frage, wie gute Offboarding-Prozesse in den Ruhestand in Unternehmen gestaltet werden können.
Kathrin Martini
Kathrin Martini, Dipl. Sozialarbeiterin (FH), war im sozialpsychiatrischen Dienst der Gesundheitsämter tätig, hat langjährige Erfahrungen in der Eingliederungshilfe für seelisch erkrankte Menschen und initiierte bzw. begleitet ein Teilhabeprojekt. In der Funktion einer Qualitätsmanagementbeauftragten als Stabstelle für 64 Einrichtungen und Dienste des Caritasverbandes Trier e. V., sowie für die Caritas-Werkstätten Trier gGmbH begleitet sie im Unternehmen Management- und Zertifizierungsprozesse analog der AZAV und der ISO 9001. Weitere Schwerpunkte der Arbeitstätigkeit sind u. a. die Gestaltung, Einführung und Steuerung von Prozessen, wie z. B. im Bereich On- und Offboarding, sowie die Mitgestaltung von Leistungsbeschreibungen, Konzeptionen und einrichtungsbezogenen Handbüchern.
Dirk Sichelschmidt
Dr. rer. nat. Dirk Sichelschmidt, Jahrgang 1959, Diplom-Biologe. Nach beruflicher Neuorientierung seit 1994 in leitenden Funktionen bei verschiedenen Anbietern und Institutionen erwachsenengerechter beruflicher Fort- und Weiterbildung tätig. Seit 2012 Dozent, Qualitätsbeauftragter und stellvertretender Leiter der Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes in Freiburg i. Br. Als Trainer, Moderator und Coach legt er großen Wert auf die personen- und gruppenzentrierte Lern- und Trainingsarbeit mit Führungskräften – entlang deren konkreter Anliegen und Bedarfe mittels der Common Space Methode©. Er beschäftigt sich seit mehreren Jahren intensiv mit Seminaren mit Fokussierung des „guten“ Loslassens bzw. Offboardings in den Ruhestand.
Interview mit den Autoren
Schauen Sie unser Interview mit den Autoren zu unserem Thema „Wertschätzender Umgang im Offboarding“ ergänzend zu unserem Buch.
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